介護をもっと楽しく！もっとスマートに！More Fun More Smart
介助を必要とする方々が安心して豊かな生活を過ごして頂くためには、介助をするスタッフ自身が心豊かで幸せでなければならないと考えています。 そのためには仕事が楽しく遣り甲斐を感じる職場環境が必要であり、また仕事もプライベートも充実させるために、ワンライト・ライフケアでは「働き方改革」を推し進め前進しています。
直行直帰、在宅勤務、フレックス勤務、残業無しなどを取り入れ、ゆとりある勤務体制・有休が 100％とれる事業所、頑張った人が報われる事業所でありたいと考えています。
自由闊達、風通しが良く笑い合える職場環境はもちろんであり、残業無し有休取得 100％を 実現させます。
介護職における当社の３つの考え...IDEAS.
- IDEA.01
休暇について当社の考え
介護業界は人手不足が顕著で簡単に有休休暇が希望通り取れない職場が多いと感じます。また、シフト制により休日が変動し祭日も仕事をしなければならい状況です。
ワンライト・ライフケアでは、年間での祭日数を含め年間休日 130 日(週休二日と夏季・年末年始休暇、リフレッシュ休暇の取得)でカバーできるようにしました。 また、有給休暇も取得し易く 100％取得を目指しています。夏・冬、各10日間の長期休暇も可能。
プライベートが充実してこそ、良い仕事ができるとの思いから他事業所より手厚く人員を配置し実現に向けて前進させます。
- IDEA.02
残業について当社の考え
決められて勤務時間に終わるように創意工夫・改善を行い残業せずに済む仕事の進め方が大事だと考え、ワンライト・ライフケアでは残業無しを基本方針としています。
勤務時間内に終わりそうになければ、事前に報告・相談し他者に協力を要請して助け合う職場環境でありたいと考えています。
- IDEA.03
職場環境について当社の考え
風通し良く自由闊達に意見が言える職場環境は最低限のことであると考えています。上司が上から目線で言うのではなく、部下の状況をヒヤリングして困っている点などをサポートすべきだと考えています。
また、他のスタッフと気軽に話ができて時には愚痴を言い合ったりジョークを交えて笑い合える関係が出来るような職場環境を整えています。介護業界は特に人間関係で辞めていく人が多いと聞きます。優秀な人材が去っていくことが最大の損失と捉え、ワンライト・ライフケアでは、人間関係での退社０を目指します。